 Die von Schott angekündigten Investitionen in Höhe von mehreren Millionen Euro im Bereich der Produktion von Ceran-Oberflächen sind ein wichtiges Signal für den Industriestandort Mainz.
Nachdem Werner und Merz Investitionen am Standort Mainz angekündigt hat, zieht mit Schott nun ein weiteres Traditionsunternehmen nach.
Die Ankündigung von Schott, die Geschäftstätigkeit in Mainz auszubauen, sind nicht nur eine gute Nachricht für die Beschäftigten, sondern auch ein wichtiger Beleg für die Attraktivität des Industriestandortes Mainz.
Auch wenn aus betriebswirtschaftlichen Gründen mit Nestlé und Cargill zwei Unternehmen den Standort verlassen, besteht eine gute Chancen, an diesen Standorten produzierendes Gewerbe anzusiedeln, welches dann auch für den Stadtteil Mombach mit deutlich weniger Geruchsbelastungen einhergehen wird...
Startschuss ins Berufsleben
Nachwuchs bei SCA: Das global führende Unternehmen für Hygiene- und Forstprodukte begrüßte in der vergangenen Woche fünf neue Auszubildende am Standort Kostheim.
Mit ihnen starteten deutschlandweit 31 weitere Auszubildende und drei duale Studenten bei dem schwedischen Konzern ins Berufsleben.
Frischer Wind am Standort Kostheim - Im SCA-Werk Kostheim beginnt in diesem Jahr für fünf neue Auszubildende ein neuer Lebensabschnitt.
Nach einer Einführungswoche mit gemeinsamen Besuch im Kletterwald auf dem Neroberg und Kennenlernen des Unternehmens beginnt ihr Einsatz im jeweiligen Arbeitsbereich.
Weiterlesen...
  Es gibt Nachrichten, die möchte man zunächst nicht glauben, sind aber Realität. So auch die traurige Nachricht von der Schließung des Biebricher Traditions-Cafés van Riggelen.
Um mich daran zu erinnern, wann ich zum ersten Mal mit dem "van Riggelen" in Berührung kam, muß ich über 50 Jahre zurückgehen:
Damals war ich ein ganz junger Dachs und in der Filmwirtschaft tätig wo ich öfter mal mit der FSK (Freiwillige Selbstkontrolle der Filmwirtschaft) zu tun hatte, die damals noch ihren Sitz im Biebricher Schloß hatte.
Zufällig traf man sich mit Kollgen aus der Branche und wenn man Zeit hatte um fachzusimpeln, traf man sich im "van Riggelen".
Hatte man keine Zeit fürs Frühstück, wegen eines FSK-Termins im Schloß, wo holte man das Frühstück nach? Klar im "van Riggelen"!
Später war ich zeitweilig im damaligen "Regina-Palast" dem größten Kino Biebrichs tätig, und wo kaufte ich meine Kaffeestückchen für den späteren kleinen Hunger, natürlich schräg gegenüber im "van Riggelen"!
Wo führte ich meine damalige Freundin, meine heutige Ehefrau, am Sonntag Nachmittag hin, na klar ins... (Sie wissen schon!)
Eine Tradition, die ich bis heute nicht abgelegt habe, denn Samstags und Sonntgs trifft man mich (und meine Frau) heute noch im... (Alles klar!)
Nach so langer Tradition blieb es nicht aus, daß sich zum Chef Volker Häuser, dem sympathischen Konditormeister, ein freundschaftliches Verhältnis entwickelte und mancher "Kaffeeklatsch" an einem der von uns belegten kleinen Tische stattfand...
In diesen "Ruhezeiten" Samstags und Sonntags mit der von mir so geliebten Schwarzwaldtorte war für uns für kurze Zeit die Welt absolut in Ordnung...!
Daß dies nun aus sein soll, kann ich einfach kaum glauben, aber die Wirklichkeit läßt sich nicht ableugnen, "mein" Café van Riggelen macht dicht!
Die Biebricher Rathausstraße 76 wird also zukünftig für uns keine "Ruhezone" mit Kaffee und Kuchen mehr sein können, schade...
Liebes Cafe van Riggelen, ich habe Dir über 50 Jahre die Treue gehalten und werde Dich nie vergessen...!
(Manfred Simon)
-Nostalgiker klicken HIER-
 Am Dienstag, 17. Mai, wurde mit dem Beschluß des Magistrats dem Verkauf eines Gewerbegrundstücks in Delkenheim an die Firma Gebäudereinigung Rüppel zugestimmt.
Für Rüppel war aufgrund des raschen Wachstums des Unternehmens der Bedarf an einer Gewerbefläche zum Bau eines neuen Büro- und Lagerkomplexes zwingend erforderlich geworden.
Seit 35 Jahren hat der Familienbetrieb Rüppel seinen Standort in Nordenstadt und ist Dienstleister für Kunden in Wiesbaden, Mainz wie auch im gesamten Rhein-Main-Gebiet.
Der größere Flächenbedarf basiert auf der Spezialisierung im Bereich der Sonderreinigungen, wie zum Beispiel Fassadenreinigung oder Graffiti-Entfernung und auch Graffiti-Schutz.
2014 wurde zusätzlich die Guard KG gegründet, ein Unternehmen das innovative Lösungen im Bereich von Anti-Graffiti-Produkten entwickelt und anbietet. Mit dieser besonderen Kompetenz werden darüberhinaus Architekten, Bauplaner, Kommunen und Handel beraten.
 Wer kontaktfreudig ist und gut argumentieren kann, sollte sich überlegen ob er sich einen ständigen Nebenverdienst in der AKK-Zeitung mit der Akquisition von Anzeigen aufbauen will.
Das ist einfach und erfordert keine Vorkenntnisse Sie werden von uns eingearbeitet.
Sie werden prozentual beteiligt und erhalten Ihren Anteil auch für kommende Anzeigen, die erst in der Zukunft laufen werden. (Ein von Ihnen geworbener Kunde bleibt immer "Ihr Kunde" und sie erhalten immer Ihren Anteil an seinen Aufträgen!)
Wir zeigen Ihnen wie´s geht und Sie können sofort starten. Bei entsprechender Eignung können Sie die Werberedaktion völlig selbständig führen, Ihre Zeit einteilen wie Sie möchten und von zu Hause aus arbeiten...!
Sie arbeiten freiberuflich und sind ihr eigener Herr - Sie selbst entscheiden, ob Sie, wann Sie und wie lange Sie arbeiten möchten.
Interesse? Kontaktieren Sie uns per e-mail über:
Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.
Girls‘ Day: SCA wirbt für mehr Frauen in technischen Berufen
Werk Kostheim öffnete seine Tore für Schülerinnen
Auch Mädchen haben ausgezeichnete Berufsaussichten, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen in technisch-naturwissenschaftlichen Berufen.
Dafür wirbt der Girls‘ Day, das größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen auf der ganzen Welt.
Auch in diesem Jahr lud SCA Schülerinnen ab der fünften Klasse an seine vier deutschen Produktionsstandorte zum Girls‘ Day ein.
In Kostheim lernten die Besucherinnen alles über das Werk und die Herstellung der Hygieneprodukte kennen und durften in der Werkstatt sogar selbst Hand anlegen.
Typische Männerberufe, typische Frauenberufe? „Diese Kategorien sind heutzutage nicht mehr so relevant wie noch vor fünf Jahren“, sagt Karla Hoffmeister, HR Direktorin für Deutschland und die Schweiz bei SCA. „Dennoch bestehen weiterhin Hemmschwellen, mit traditionellen Vorstellungen zu brechen und als Frau in eine Männerdomäne einzusteigen.
Mit unserer Teilnahme am Girls‘ Day möchten wir junge Frauen für technische Berufe begeistern und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bei SCA aufzeigen.“
Weiterlesen...
 Zu einem Abschieds-Defilee lud der Hauptgeschäftsstellenleiter Fillial-Direktor Manfred Vetter mit treuen Bankkunden und Persönlichkeiten aus der Kommunal-Politik in die Geschäftsstelle in Kastel am 23.März ein.
Eine wissenswerte Vita zu seinen beruflichen Stationen in der Sparkasse Mainz ist anzumerken: 1969-72 Ausbildung bei der Stadtsparkasse Mainz, 1972 HGS Am Dom, 1972 Bundeswehr, 1974 GS Bischofsheim, 1974 zuständig für GS Essenheim und Stadecken, 1979 Sparkassen-Betriebswirt ,1990 GS Weisenau, 1993 GS Weisenau Ernennung zum Fillialdirektor, 1998 GS Kastel Leiter (kommissarische Leitung d. GS Weisenau für ein halbes Jahr) 2000 HGS Kastel, Leiter Beratungszentrum, 2000 HGS Kastel Ernennung zum Filialdirektor.
Zu der Gästeschar zählten u.a. die Kasteler FDP-Fraktionsvorsitzende Jutta Deusser-Bettin und CDU-Ortsbeiratsmidglied Lorenz Grebner. Zu seiner „Sparkassen-Gesellen-Zeiten“ in der Hauptfiliale am Mainzer Dom, gehörte es auch zu seinen freiwilligen Pflichten frühmorgens als Messdiener im Dom zu dienen.
Danach stand der „Messdiener vom Dom“ wieder dem Alltagsgeschäft der Sparkasse Mainz zur Verfügung.
Seine „Meenzer“ Muttersprache wollte und konnte der gebürtige Mombacher nie verleugnen, trotz „Pflicht-Seminare“… Auf seiner Erfolgsleiter zählte das Bekenntnis: Offen und ehrlich zu Kunden und Kollegen zu sein.
Verbindlichkeit zu Kunden, die Tür bei Manfred Vetter war nie zu für die Belange seiner Kunden. Der Bankkaufmann mit "Herz und Seele“ war stets bestrebt für alles eine tragbare Lösung zu finden. Getreu seiner Devise: „Ohne Weg kein Ziel, kein Ziel ohne Weg“!
Weiterlesen...
Auch dank Kostheim: Positive CO2-Bilanz und mehr Arbeitssicherheit
Das Hygiene- und Forstprodukteunternehmen SCA hat 2015 mit 12,3 Milliarden Euro Umsatz nicht nur wirtschaftlich das bisher beste Jahr seiner Unternehmensgeschichte absolviert.
(Hat mit diversen Maßnahmen zur CO2-Reduktion und niedrigen Unfallhäufigkeitsrate des Unternehmens beigetragen: der SCA-Standort Kostheim)
Auch eine Reihe seiner gesellschaftlichen und ökologischen Ziele konnte der schwedische Konzern erreichen. Nur zwei davon, die im gerade erschienenen Nachhaltigkeitsbericht 2015 nachgelesen werden können:
SCA hat seinen CO2-Austoß seit 2005 bereits um 17,4 Prozent reduziert. Darüber hinaus konnte SCA erneut die unternehmensinterne Unfallrate senken. Zu beidem hat auch das Werk Kostheim mit verschiedenen Maßnahmen beigetragen.
SCA gilt als eines der nachhaltigsten Unternehmen weltweit und wurde unter anderem ausgezeichnet mit dem Dow Jones Sustainability Index, dem Carbon Disclosure Project Leadership Index und dem FTSE4GOOD.
Das Unternehmen, das seine Produkte in mehr als 100 Ländern vertreibt, hat sich unter anderem zwei Ziele gesetzt. SCA will den durch fossile Brennstoffe verursachten CO2-Ausstoß bis 2020 im Vergleich zu 2005 um 20 Prozent reduzieren.
Mit einer bislang erreichten Reduktion von insgesamt 17,4 Prozent ist das Unternehmen hier bereits seinem Zeitplan voraus. Darüber hinaus strebt SCA im Bereich Arbeitssicherheit eine Unfallrate von null an.
Das erste Ziel, die Unfallhäufigkeitsrate von 2011 bis 2016 um 25 Prozent zu senken, wurde bereits 2014 erreicht. Im Jahr 2015, in dem das Unternehmen erstmals eine Global Safety Week an allen Standorten veranstaltete, nahm sie um weitere 6 Prozent ab.
Jetzt will SCA die Unfallhäufigkeitsrate bis 2020 um weitere 50 Prozent im Vergleich zu 2014 reduzieren. In Kostheim: Energieersparnis durch neue Vakuumpumpen und mehr Sicherheit durch automatische Geschwindigkeitsreduzierung von Staplern.
Das SCA-Werk in Kostheim trägt durch gezielte Modernisierungs- und Innovationsmaßnahmen ebenfalls zur positiven CO2-Bilanz und stetigen Verbesserung der Arbeitssicherheit bei. So konnte durch den Einbau neuer, technisch verbesserter Vakuumpumpen zum Beispiel der Energieverbrauch bei der Papierverarbeitung um 874 Megawattstunden (MWh) gesenkt werden.
Das entspricht dem jährlichen Energieverbrauch von 208 Haushalten. Außerdem hat das Werk in Kostheim nicht nur alle Gabelstapler mit neuen Sicherheitslichtern –den sogenannten Blue Spots– ausgestattet, um sie für Fußgänger besser sichtbar zu machen.
Das Werk hat in einem Pilotprojekt auch ein neues, vollautomatisiertes System zur Geschwindigkeitsreduzierung von Staplern implementiert, das als Vorbild für SCA-Werke weltweit dient: Dabei wird, unterstützt von je zwei Sensoren an den Toren der Verarbeitungshallen, das Tempo von Staplern ab der Tordurchfahrt automatisch auf 7 km/h gedrosselt.
„Nachhaltigkeit ist uns bei SCA sehr wichtig, weshalb wir uns sehr ehrgeizige Ziele gesetzt haben und kontinuierlich an deren Erfüllung arbeiten“, erklärt Jan Wohlbold, Werkleiter in Kostheim.
„Im Bereich der Hallentore und in den Verarbeitungshallen herrscht zum Beispiel aufgrund der sich plötzlich verändernden Helligkeitsverhältnisse, des regen Betriebs und der eingeschränkten Sicht ein erhöhtes Unfallrisiko. Deshalb haben wir darauf mit einer technisch anspruchsvollen Lösung reagiert.“
In einer Presseerklärung der Stadt Mainz heißt es:
Die 1958 gegründete Mainzer Niederlassung der Nestlé Deutschland AG in Mombach produziert verschiedene Sorten des löslichen Nescafé und das Kakaogetränk Nesquik in der Größenordnung von 24000 Tonnen pro Jahr.
In Mainz gehört Nestlé mit rund 380 Beschäftigten und 25 Auszubildenden zu den großen Arbeitgebern.
Das 1867 durch Heinrich Nestlé gegründete Unternehmen hat sich im Laufe der Zeit durch zahlreiche Fusionen und Zukäufe zu einem breit aufgestellten Nahrungsmittel-Konzern entwickelt, der im Jahre 2013 in Deutschland bei einem Umsatz von 3,43 Mrd. Euro rd. 12.800 Mitarbeiter beschäftigte.
Im Bereich der 30 Nescafé-Werke weltweit gehört die Mainzer Niederlassung nach Firmenangaben zu den „technologisch führenden Werken“.
Die Mainzer Volksbank (MVB) hat zusammen mit dem Mainzer Carneval-Verein (MCV) die Preise für die diesjährigen Gewinner des Zugplaketten-Preisausschreibens verliehen.
Auch dieses Jahr wurden fünf Gewinner mit typisch Mainzer Preisen belohnt, die am alljährlichen Preisausschreiben in Kombination mit dem Kauf einer Zugplakette zum Rosenmontagsumzug teilgenommen haben.
Im Rahmen eines Empfangs in der MVB-Zentrale am Balthasar-Maler-Platz übergab Uwe Abel, Vorstandsvorsitzender der MVB, den fünf Preisträgern die Gewinne und bedankte sich für das Engagement für die Fastnacht in Mainz. Die Preise im Überblick:
Weiterlesen...
|
|
Geschäftswelt
